Zaposlovanje tujcev se iz leta v leto povečuje. Tudi nacionalnost tujcev je vedno bolj raznolika. Zato Zavod za zaposlovanje RS vedno pogosteje preverja ali tujci izpolnjujejo pogoje za zasedbo razpisanega prostega delovnega mesta. Podjetja tako pozovejo, da posredujejo dodatna dokazila. Predvsem Akt o sistemizaciji delovnih mest, skupaj z opisi delovnih mest.
Ali vam je vaš Akt o sistemizaciji delovnih mest, z opisi delovnih mest, v pomoč ali vas ovira pri zaposlovanju?
Ko se torej odločite zaposliti tujca na prosto delovno mesto, je pred tem dobro preveriti ali je vaš Akt o sistemizaciji delovnih mest še aktualen in ali tujec dejansko izpolnjuje pogoje iz opisa delovnega mesta. Če vaš Akt o sistemizaciji delovnih mest ni več v skladu s trenutnim poslovanjem podjetja in tako tujec ne izpolnjuje pogojev za zasedbo prostega delovnega mesta, je potrebno Akt o sistemizaciji delovnih mest, kot tudi opise delovnih mest, posodobiti, prilagoditi ali celo uvesti novo delovno mesto.
Da podjetje lahko uspešno pridobi ustrezna dovoljenja za delo in prebivanje tujca(brez zapletov, dodatnih stroškov, izgube časa) mora imeti urejeno, ažurno interno dokumentacijo.
Saj v primeru, da tujec ne izpolnjuje pogojev za zasedbo prostega delovnega mesta, Zavod za zaposlovanje RS zavrne soglasje k izdaji ED oz. izdajo dovoljenja za zaposlitev po sporazumu.
Zaposlovanje tujcev v Sloveniji prinaša svoje izzive, vendar s pravilno pripravo in strokovno pomočjo je postopek mogoče olajšati. Pomembno je razumeti obveznosti in pravice, ki jih imajo tako delodajalci kot tujci, ko gre za zaposlovanje in delovna dovoljenja.
Če potrebujete pomoč pri zaposlovanju tujcev ali ureditvi, prilagoditvi Akta o sistemizaciji delovnih mest, skupaj z opisi delovnih mest, nas pokličite
na 041 424 833 ali nam pišite na m.por@zkp.si.